Вхоле Фоодс тајно надограђује технологију како би циљала и умањивала напоре удруживања

Нијансе Великог брата назиру се над целом храном, за коју се некада мислило да је пионир здраве културе на радном месту.Према интерне документе које види Бусинесс Инсидер, тланац супермаркета у власништву Амазона користи интерактивну мапу топлоте за надгледање својих 510 локација широм САД-а и додељивање свакој продавници пооцена ризика од удруживања на основу таквих критеријума као што сузапосленилојалност, стопа промета и расна разноликост.

Вхоле Фоодс запошљава отприлике 95.000 људи широм земље. Подаци прикупљени на топлотној мапи сугеришу да ће продавнице са ниском расном и етничком разноликошћу, посебно оне које се налазе у сиромашним заједницама, вероватније да се удруже у синдикате. То је много за распакирати око вашег омиљеног места за куповину скупог органског соса од тестенине. Кад се цела храна изненада појави у суседству са ниским примањима, то је увек чавао у ковчег гентрификација је у току—а кирије ће проћи кроз кров.

Зашто овај напор против синдиката не изненађује? Па, као што можда знате, матична компанија Вхоле Фоодс, Амазон, има историју агресивног сузбијања удруживања .

Само погледајте 45-минутно цурење видео за обуку коју је Амазон послао вођама тимова у компанији Вхоле Фоодс још 2018. године како би обуздао синдикалне активности. Наратор је отворено изјавио да је видеопосебно дизајниран да вам пружи алате који су вам потребни за успех када је у питању организација рада и да вНе верујемо да су синдикати у најбољем интересу наших купацаили акционари или, што је најважније, наши сарадници.

Синдикати дају радницима права и заштиту. Само погледајте шта се десило прошлог месеца када су радници изашли из Амазоновог објекта Стетен Исланд да би протестовали противнебезбедни услови рада усред пандемије.Цхристиан Смаллс, који је водио шетњу, не само да је нагло отпуштен, већ процурили су интерни имејлови тоАмазонов главни адвокат такође је покушао да га оцрни као паметног или артикулисаног како би угушио напоре у вези са синдикатима.

Мапа топлоте Вхоле Фоодс надгледа потенцијалну побуну синдиката користећи отприлике два десетина показатеља у три главна подручја:спољни ризици, ризици продавница и расположење чланова тима.

Узнемирујуће, Вхоле Фоодс није једина компанија која користи најсавременију технологију за потајно праћење својих радника. Претходно смо хроничарили какофинансијске компаније и банке мере културу радног места, ниво задовољства запослених и стопу сагоревања користећи вештачку интелигенцију. На пример, платформа Рецептивити користи машинско учење за анализу кључних речи у комуникацији запослених путем е-поште компаније, Слацк , Скипе и тако даље да би се утврдило да ли одређена канцеларија има токсичну културу.

Вештачка интелигенција се такође користи за предвиђање важних поступака запослених. У а Харвард Бусинесс Ревиев чланак прошле године, управљање стрпрофесори Брукс Холтом са Универзитета Џорџтаун и Дејвид Ален са Тексашког хришћанског универзитета известили о својим налазима истраживања којаВелики подаци и алгоритми машинског учења су ефикасни алати за одређивање када запослени треба да напусти посао.

Истраживачи су акумулирали потенцијалне показатеље промета за више од 500.000 радника у САД-у, а своју аналитику заснивали на личним факторима везаним за уграђеност који су били у јавном домену, као што су број прошлих послова, годишњица запослења и стаж, вештине, образовање, пол и географије.

Машинско учење смо класификовали сваког појединца као мало вероватног, мање вероватног, вероватнијег или највероватније пријемчивог за нове могућности за посао, написали су аутори.