Запамтите, интерни регрутери компаније желе да попуне ову позицију готово онолико колико желите да је добијете.Маттхев Хенри / Унспласх Телефон зазвони и добијате вести којима сте се надали: Ваш пробни интервју за Хуман Ресоурцес прошао је толико добро да су желели да упознате јасле за запошљавање. Ово је особа за коју ћете радити - тако да морате оставити добар утисак. Да ли си спреман?
Као извршни регрут , једна од најважнијих услуга које нудим својим кандидатима је да их водим кроз опсежан процес припреме за интервју. Ово осигурава да се представљају у најбољем могућем светлу и помаже им да избегну скупе грешке. Ево упутстава за било који интервју.
Држи тај телефон!
Пре него што прекинете разговор са ХР-ом, обавезно потврдите све детаље састанка, укључујући време, место и ко ће бити ваши анкетари. Ако нисте упознати са локацијом, по потреби питајте за паркинг или приступ јавном превозу.
Што је најважније, поставите неколико питања о свом испитивачу. Шта је њено порекло? Да ли она има било каквих проблема са пречицом у вези са овом позицијом? Који аспекти вашег порекла ће јој бити најважнији? Такође питајте о коду облачења. Ако ће се интервју одвијати ван места, узмите телефонски број анкетара да бисте се могли повезати ако се одмах не нађете.
Запамтите, интерни регрутери компаније желе да попуне ову позицију готово онолико колико желите да је добијете. Кад их освојите довољно да вас препоруче за интервју, учините их савезником. Најважније је да се према њима понашате с поштовањем које заслужује било који други професионалац.
Локација, локација, локација.
Ово звучи толико очигледно да је мој уредник желео да га избрише, али били бисте запањени колико често морамо перспективне кандидате да подсетимо на очигледне ствари. Кандидати који се касно појављују (или никако) изузетно су честа појава. Схватите где ће бити ваш интервју и направите план да будете тамо најмање 10 минута раније. Ако ћете возити, унапред зацртајте своју руту узимајући у обзир саобраћај у доба дана у које стижете. Да ли постоји паркинг у оквиру објекта? Ако није, договорите паркирање у близини ако је потребно и урачунајте време потребно за шетњу од ваше гараже до места за разговор. Ако се возите јавним превозом, претходно схватите све везе и опет узмите у обзир време чекања између веза и времена пешачења од вашег стајалишта до вашег разговора. Неколико ствари је толико штетно за интервју као да стижете касно.
Упознај свог непријатеља.
Иако то дефинитивно не би требало да буде, интервјуирање понекад може изгледати као контрадикторан процес у којем вас испитује непријатељски саговорник. Можете унапредити самопоуздање, одговорити ефикасније и поставити најинтелигентнија питања ако претходно обавите неко истраживање.
Требало би да прочитате све што можете на веб локацији компаније и на платформама друштвених медија. Да ли су недавно у вестима? Потражите име фирме на Гоогле-у и проверите увођење нових производа, вести или потенцијалне контроверзе које би могле постојати. Такође може бити корисно разумети шта њихови конкуренти раде - посебно ако радите за једног од њих.
Ако знате име свог анкетара, мало ЛинкедИн истраживања могу пружити корисне информације о њеном пореклу. Погледајте да ли делите неке заједничке везе или познајете ли некога ко ради у компанији. Ако је то случај, назовите дискретно да бисте видели да ли можете добити додатни увид у компанију, посао или свог анкетара.
Дођите такви какви јесте - све док сте овакви.
Како радна места постају све лежернија, све су мање формална правила о томе како се обући за интервју. Међутим, неке канцеларије су дефинитивно закопчаније од других и најбоље је да погрешите на страни конзервативности. Поново, ваш регрут или контакт са кадровима би требало да буду у могућности да пруже неке опште смернице за одевање у канцеларији. Ваш циљ у интервјуу је да изгледате најбоље у оквиру параметара њиховог окружења. Вероватно бисте требали бити одевени бар један ниво изнад нивоа уобичајеног радног дана. За мушкарце то обично значи одело и кравату; за жене хаљина, сукња, панталоне или одело по мери. Без обзира на то како се облачите, ципеле треба сјајити, а одећу притиснути.
Опет, у зависности од природе посла и специфичног окружења, можда ћете желети да то мало измените. За неке адвокатске канцеларије или финансијске позиције не може бити ништа мање од тродијелног одијела и Хермесове кравате де ригуеур . За креативне позиције у огласној агенцији тај изглед може изгледати превише загушљиво. Једном смо регрутовали потпредседника за маркетинг за модног дизајнера из Лос Ангелеса и кандидати су били посебно упозорени не да носи одела. Користите своју најбољу процену како бисте избегли било шта што би могло привући непотребну пажњу из ваше презентације, позадине и искуства. То укључује велику пажњу с прекомерним накитом, мирисима и видљивим тетоважама. Иако су ова места можда сасвим прикладна, на другим ће подићи црвене заставице.
Додатна опрема коју ћете дефинитивно желети укључује портфељ, фасциклу или актовку у коју можете понијети додатне биографије, оловку и нешто за бележење ако је потребно. Ако имате визит карте, понесите и њих. Представљање визит карте на крају интервјуа постаје обострани догађај и желећете картицу анкетара како бисте путем е-поште могли да наставите са захвалницом након интервјуа. Ако анкетар не понуди картицу, затражите је.
Знајте шта НЕ треба рећи.
Генерално, немојте рећи ништа негативно о својим садашњим или бившим послодавцима, шефовима или колегама - чак и ако то заслужују. Негативност виси у ваздуху око кандидата попут лошег задаха. Боље само да то избегнемо кад год је то могуће. Чак и ако сте морали да напустите компанију под мање од пожељних околности, разговарајте у смислу превазилажења потешкоћа и учења које сте преузели из прошлих искустава. Покушајте да позитивно окренете све. Нико не жели да ради са цвиљећем или жалиоцем.
Избегавајте било какву расправу о плати током интервјуа. Ако вас питају, покушајте да будете нејасни и вратите се на тему. Реците нешто попут: Па, као и свако други волео бих да зарадим што је више могуће, али плата није моје једино разматрање при преузимању нове улоге. Ако мислите да сам права особа за овај посао, сигуран сам да ћемо све то моћи да решимо.
Понекад потенцијални послодавац неће допустити да питање зараде иде тако лако. Користите ову прилику само како бисте били сигурни да су ваша очекивања усклађена - а не као преговарање. Послодавац можда само потврђује да сте у оквиру њихових параметара зараде.
Ако морате, реците нешто слично, тренутно зарађујем 50 000 УСД са 15 посто бонуса. Иако ми је тренутни посао понудио сјајно искуство учења, желим да наставим да растем и учим бржим темпом и верујем да другде могу понудити већу вредност. У зависности од свих осталих фактора у потенцијалној понуди, тражим почетну плату од најмање 60.000 УСД. Избегавајте дицкинг у овом тренутку. Ако се наставе, вратите се на положај да ћете, ако се све остало договоре, моћи да решите плату.
Не питајте за бенефиције, време одмора, радно време, здравствене планове или било шта друго што вам може одвратити пажњу од тога да не само обављате посао, већ да се у њему истичете. Расправа о свим овим погодностима постаје прикладна након продужења понуде. Ако изнесу ове предмете, схватите то као добар знак. То генерално значи да покушавају да вам продају прилику. Упркос томе, покушајте да преусмерите разговор натраг на своје позадине и квалификације - можда нећете добити другу прилику. Нека вас прво воле, а онда све остало постаје лакше.
Шта ће тражити - или треба.
Полазна тачка за одлучивање о начину одговарања на питања за било који интервју увек треба да буде опис посла или објављивање за радно место за које сте се пријавили. Пажљиво прелистајте списак дужности и одговорности и припремите две до три ставке из сопственог искуства за сваку која показује да сте то радили у прошлости. Покушајте да мерите своја достигнућа у мери у којој је то могуће.
Бројеви се држе људи. Ако сте побољшали продају, добит или процесе, користите одређене цифре да бисте демонстрирали своју поенту, тј. Успео сам да редизајнирам веб локацију компаније која је повећала број прегледа страница за 38 процената и повећала продају на мрежи за 22 процента. Запамтите, ако радите у сарадњи, сви у вашем тиму могу рећи нешто слично. Будите спремни да разговарате о својим конкретним доприносима.
Ако немате одређену ставку на списку, будите спремни да разговарате о нечему сличном што сте учинили. Иако на тренутном послу не управљам буџетом, на факултету сам био председник установе у студентском дому где сам био одговоран за прикупљање понуда и управљање буџетом од 15.000 америчких долара. Ако никада раније нисте урадили нешто слично, разговарајте о случају када сте сличне вештине морали да научите у ходу са успешним резултатима. Ако све друго закаже, ако је ово нешто што сте спремни да научите, реците им то. Анкетари су увек импресионирани добрим ставовима.
Скоро сви анкетари ће вам пружити неку варијанту прилике да ми кажете о себи. То се најчешће ради прегледавањем биографије. Обично се то ради од вашег најновијег положаја све до студија на факултету, али повремено ће вас тражити да започнете факултет и кренете напред. Морали бисте то да радите у било ком смеру, обраћајући посебну пажњу на ставке које се најдиректније односе на позицију са којом разговарате и трошећи више времена на своја најновија достигнућа. Обратите посебну пажњу на прелазе између послова и запамтите, увек је боље прећи са једне позиције на другу ради професионалног раста и развоја, а не само више новца.
Постављају питања.
Већина анкетара ће вам дати времена да поставите питања на крају интервјуа. УВЕК искористите ову прилику. Ако то не учините - чак и ако су одговорена на сва ваша питања - може се регистровати као недостатак интереса. Ако је потребно, претходно припремите листу питања и упутите се на њу кад вам се укаже прилика.
Ако сте истражили, ово би требало да буде лако. Нека ваша питања буду што стратешка. Питајте о могућностима за будући раст и развој унутар компаније. Распитајте се о прошлости вашег интервјуера и плановима за будућност. Најважније је да постављате питања која вас заиста занимају. Тако ћете водити много продуктивнију расправу и пружиће вам прилику да покажете своју страст према послу.
НЕ постављајте питања на која можете одговорити читањем веб странице компаније. Изгледаћете незаинтересовано и неспремно.
Затвори јако.
Ако вас занима позиција, ваш интервју може бити једина шанса да то изразите. Уверите се да знају да желите посао. Питајте их да ли имају било каквих питања о вашем пореклу или сумње у вези са вашим ангажовањем. Ако изразе забринутост, то вам иде у корист. Обратите се на конкретним примерима из вашег порекла који указују на вашу способност да урадите оно што се тражи - или да то научите.
На крају, питајте о следећим корацима у процесу. Колико год је могуће, покушајте да одредите када ћете се поново чути. Могу бити додатни интервјуи или вам могу рећи да ће одлуку донијети до одређеног датума. Обавестите их да ћете се радовати њиховим вестима и заказати подсетник како бисте им се обратили ако се не чујете како је поменуто.
Пре него што уопште одете на интервју, обавезно закажите неко време након одласка да бисте е-поштом послали захвалницу. Не само да је ово пажљиво, већ вам пружа још једну прилику да укратко изразите своје интересовање. Ако сматрате да анкетар дуго сумња или да можда нисте одговорили на питање онако како бисте желели, обратите се овде.
Повремено се понуда може продужити на лицу места. Ако јесте, ништа вас не може брже започети са новом компанијом од моменталног прихватања. Међутим, немојте се осећати под притиском да то учините. Ако је потребно, затражите време које ће вам требати за доношење одлуке. Можда ће вам понудити ограничен прозор, али фирме ретко инсистирају на моменталном одговору.
Претходна припрема ће вам омогућити да се представите у најбољем могућем светлу и може вам помоћи да се истакнете у конкуренцији. Добијање следећег посла често је само ствар припреме за добијање.
Кеитх Смоотх је председник Патрицксон-Хирсцх Ассоциатес , извршна фирма за претрагу специјализована за запошљавање маркетиншких руководилаца у организацијама усмереним на потрошаче.
