Сви послови који су изгубљени током пандемије су се вратили, према јулском извештају о запошљавању.
Амерички послодавци додали су 528.000 радних места прошлог месеца, према подацима статистика бироа рада (БЛС), више него дупло више него што су економисти очекивали. Стопа незапослености је такође пала на 3,5 одсто, на оно што је била у фебруару 2020.
Али опоравак је неуједначен. Сектор за одмор и угоститељство—који укључује услужне послове као што су конобари и хотелски службеници—упослио је 96.000 радника између јуна и јула, док је државни сектор додао 57.000 радних мјеста. Ипак, запосленост у овим секторима остаје знатно испод нивоа пре пандемије, са недостатком за слободно време и угоститељство 1,2 милиона радника у поређењу са фебруаром 2020. године, а радна места у влади су смањена за скоро 600.000. Запосленост у сектору образовања и здравствених услуга је такође смањена, са 103.000 радника мање.
Највише посла је додато у образовању и здравственим услугама, рекреацији и угоститељству, као и професионалним и пословним услугама. Радна места у влади су порасла у јулу, али су и даље скоро 600 хиљада испод нивоа пре пандемије, што је забрињавајући феномен за раднике у јавном сектору и виталне услуге које пружају. пиц.твиттер.цом/кдВУ4А0Тиу
— Елисе Гоулд (@елиселгоулд) 5. августа 2022. године
Извештај сугерише да све више Американаца тражи запослење у приватном сектору, фаворизујући послове са предвидљивим радним временом, бољом платом и бенефицијама.
Радници имају више избора него пре Цовид-а
Са скоро дупло већим бројем отворених радних места јер има незапослених у САД, Американци имају више флексибилности да промене посао него што су то чинили пре пандемије. У јуну је сектор одмора и угоститељства имао вишу стопу напуштања од било којег другог сектора, са преко пет одсто радника добровољно напуштају посао, наводи се у најновијем извештају БЛС-а.
Просечан радник у слободно време и угоститељство сада зарађује око 20 долара по сату, у поређењу са 15 долара у фебруару 2020. Али многи услужни радници се и даље суочавају са непредвидивим радним сатима, мање од звезданих бенефиција и сталним здравственим проблемима око Цовида, као што је доказано недавним синдикалне кампање у ланцима укључујући Старбуцкс и Традер Јое'с . 
Није тешко схватити зашто би неки од ових запослених ускочили у сектор професионалних и пословних услуга, на пример, где су просечне зараде по сату веће и може бити више могућности за рад на даљину.
Радници у јавном сектору преиспитују своје место у индустрији из више сличних разлога. А истраживање објављено у јануару МиссионСкуаре Ресеарцх, који се фокусира на питања владине радне снаге, открио је да више од половине запослених у државним и локалним властима размишља о напуштању посла. Педесет два одсто испитаних радника рекло је да жели да промени посао за већу плату или бољи пакет бенефиција, док је 47 одсто рекло да се осећа изгорело од пандемије.
Јулиа Поллак, главни економиста на сајту за тражење посла ЗипРецруитер, такође је приметила да приватни сектор надмашује јавни сектор по расту плата. Док су плате и дневнице запослених у приватном сектору порасле за 5,7 одсто у прошлој години, наводи Јунски индекс трошкова запошљавања У извештају, радници у јавном сектору су забележили повећање плата за само 3,2 одсто.
„Све док јавни сектор не постане окретнији и флексибилнији, способан да брже прилагођава плате и услове рада када се услови промене, он ће вероватно наставити да се бори да регрутује и задржи раднике“, рекао је Поллак у мејлу.
