Џек Дорси, директор Твиттер-а и Скуаре-а, омогућио је својим запосленима у обе компаније да заувек раде на даљину.Амал КС / Хиндустан Тимес преко Гетти Имагес Ниже плате, повећана конкуренција и стални рад са кућним рачунаром - добродошли у будућност рада у неким од највећих технолошких компанија Силицијумске долине.
Раније овог месеца, директор Твиттер-а и Скуаре-а Јацк Дорсеи рекао је да ће дозволити својим запосленима у обе компаније да раде на даљину заувек чак и након проласка пандемије. Неколико дана касније, Фацебоок-ов Марк Зуцкерберг следио је ту одећу, рекавши у објави на Фејсбуку да ће његова компанија дозволи неким запосленима радити од куће на неодређено време. Чак је предвидео да ће за пет до десет година половина Фацебоок-овог особља бити удаљена. Већ је гигант друштвених медија сриједом нема састанка да подстакне запослене да раде од куће.
Након сваке од најава ових компанија, интересовање за рад за њих је порасло. На пример, претраге послова на Твиттер-у порасле су преко 80 одсто 12. маја, одмах након што је компанија за микроблогирање тог јутра објавила сталну политику рада на даљину, наводи Гоогле Трендс.
Скуаре, који је сличне политике најавио 19. маја, видео је а сличан узлет (пораст од 60 процената) на Гоогле-у. Интерес за посао на Фацебоок-у, иако не толико изузетан, такође се видео повећање оног дана када је Зуцкерберг објавио своју објаву на Фејсбуку, у којој је изричито приметио повећану конкуренцију за посао као предност аранжмана за нову канцеларију (тачније, недостатак исте). 
Интересовање за послове на Твиттеру порасло је 12. маја.Гоогле Трендс
Постоје неке врло јасне користи од рада на даљину. Омогућава нам приступ базенима талената изван традиционалних технолошких чворишта у великим градовима, Зуцкерберг написао, а то би требало да помогне ширењу економске могућности широм земље и света, истовремено помажући нам да изградимо разноврснију компанију.
Међутим, људи који раде за ове технолошке дивове издалека неће добити исти завидан ниво зараде који сада има већина инжењера Силицијумске долине.
Зуцкерберг је рекао Фацебоок-ови будући компензацијски пакети биће прилагођени на основу локације, што значи да ће они који раде изван подручја залива вероватно примати ниже плате, јер је мало места у земљи са вишим животним трошковима.
Фацебоок је једна од компанија са највише плата у технолошкој индустрији. У 2019. години средња годишња зарада запослених у Фејсбуку била је 230.000 долара ; Гоогле-ова средња вредност била је 240.000 УСД у 2019. години, али нижа од Фацебоок-ове претходних година. Средња зарада Твиттера за 2019. годину износила је 170.000 УСД.
И Дорсеи и Зуцкерберг рекли су да су се њихове одлуке заснивале на претпоставци да продуктивност није патила у последњих неколико месеци даљинског рада широм компаније. И исплативо би било логично да у будућности ангажују удаљеније позиције.
Али постојећим запосленима у овим компанијама још није јасно како ће се план развити. Према истраживању које су прошле недеље спровели технолошки стручњаци Баи Ареа-а Теам Блинд, веб локација за социјално умрежавање техничких радника, само 35 посто испитаника рекло је да ће напустити заљев са смањењем плата. Једнаки проценат испитаника рекао је да ће се преселити, али да неће смањити плату. И 30 одсто испитаника рекло је да уопште не би отишли.
Подаци специфични за компанију у истраживању показују да би само 11 процената испитаника који раде на Фејсбуку прихватило смањење плате веће од 20 процената. Двадесет и осам посто испитаника на Фејсбуку уопште не би предузело резове.
