Вештачка интелигенција у запошљавању је динамична фраза у индустрији која је више од зујања – то је тренд који остаје овде. Али са концептима који су нови (за неке), често долазе уобичајене заблуде и страхови око тога како би будућност запошљавања могла изгледати.
Ево анализе чињеница у односу на фикцију, разоткривајући неке од уобичајених митова о АИ. у запошљавању.
потпуно бесплатно тражење мобилног телефона
Мит 1: А.И. користи технологију за скенирање лица, процењујући ме на основу понашања и атрибута које не могу да контролишем.
Истина је да већина технологија запошљавања не користи препознавање лица. Видео процене само процењују ваш језик – конкретно како можете да причате о својим искуствима и прошлим радњама које се односе на компетенције које су кључне за одређену улогу коју обављате.
Важно је разумети да се технологија може користити за холистичкију процену кандидата. А.И. технологија помаже регрутеру да доноси одлуке тако што аутоматски анализира одговор кандидата. Мерењем кључних компетенција, као што су тимска оријентација или прилагодљивост, менаџери за запошљавање могу да стекну бољу слику о томе како кандидат може да обавља свој посао и како су вредности компаније усклађене са њиховим.
да ли је Џо Бајден умерен
Технологија ради на томе да запошљавање буде праведније за све. Процене помажу тимовима да поткрепе своје одлуке података и осигурати све кандидати се исто вреднују.
Мит 2: А.И. одлучује ко ће добити посао.
Ово је још једна идеја која са собом носи много погрешних схватања. Технологије запошљавања постоје да би донеле одлуку подршка за тимове - техника не направити одлука. Иако је А.И. може играти важну улогу у оцењивању кандидата, људи доносе коначну одлуку о запошљавању. Алгоритми су направљени да подрже људско доношење одлука на структуриран и доследан начин који се бори против људских предрасуда.
Ниједна паметна одлука се не доноси на основу једне тачке података. Најбоље одлуке о запошљавању се доносе када људи и А.И. рад заједно . А.И. није замена за људско одлучивање и не би требало да се доноси одлука о једној техничкој процени.
Мит 3: А.И. замењује интервју лицем у лице.
Аутоматизацијом већег броја процеса запошљавања, тимови могу трошити мање времена на стрес због ручних процеса као што су заказивање и поновно заказивање интервјуа и брже покрећу најбоље кандидате.
Међутим, постоји уверење да снимљени интервјуи уз помоћ вештачке интелигенције заправо замењују интервјуе лицем у лице, чинећи да се процес чини безличним. У ствари, ови интервјуи се одвијају на почетку процеса запошљавања и имају за циљ да замене екране телефона који одузимају много времена и прегледе резимеа. Циљ је да се најбољи кандидати брже пребаце у следећу рунду интервјуа лицем у лице.
најбоља пилула за сузбијање апетита
Мит 4: А.И. ће елиминисати регруте.
Много страха око А.И. усредсређује се на забринутост да А.И. укинуће радна места . То би могло бити тачно, али А.И. могао такође Креирај пословима. Док Светски економски форум предвидео је 2020. да ће А.И. воља заменити 85 милиона радних места глобално од стране А.И. до 2025. године, истакла је и да је А.И. потенцијално може створити 97 милиона нових.
Ово ставља додатни фокус на запошљавање за вештине и агилност. Улога регрутера се свакако мења како технологија прожима простор за запошљавање, али А.И. је такође учинило запошљавање ефикаснијим за људе који доносе одлуке. Са новим алатима на месту, регрутери могу да троше своје време на процену најбољих кандидата уместо на свакодневне задатке као што је заказивање интервјуа.
купити делта 8 тхц онлине
Линдзи Зулоага је главни научник у области података Хире Вуе , управљање тимом који гради и потврђује алгоритме машинског учења да би предвидео исходе везане за посао.
