Омароса Манигаулт Невман.Алек Вонг / Гетти Имагес да ли постоје неке таблете за дијету које заиста делују
Омароса Манигаулт Невман доминирала је насловима када је објавила аудио снимак који наводно снима пуцњаву шефа кабинета Беле куће Јохн Келли.
Направила је засебан снимак Ларе Трумп која јој нуди други посао, за који је Манигаулт Невман сматрао да нуди тихи новац, а такође тврди да има још много штетних снимака.
У прошлости је јавност прислушкивање сматрала бригом само за спровођење закона и наводне криминалце. Данас, међутим, расте свест да вас у неким државама САД-а, укључујући Њу Џерси, свако може снимати у било ком тренутку. Бела кућа није једино место где запослени снимају разговоре без знања послодавца. Ширење мобилних телефона и других скривених уређаја може учинити снимања на радном месту све чешћим.
Државни закони који регулишу тајно снимање
Иако тајна снимања у Белој кући отварају широк спектар безбедносних забринутости и етичких расправа, редовни запослени често могу да праве тајна снимања на радном месту без кршења закона. У Њу Џерсију и Њујорку можете да снимате разговор или телефонски позив у којем учествујете без добијања дозволе друге стране.
Под Закон о прислушкивању из Њу Џерсија , злочин је пресретати или снимати лични или телефонски разговор, осим ако једна страна у разговору не пристане. Дакле, иако би снимање разговора двоје људи у слагалици кршило закон уколико они нису пристали, није незаконито тајно снимати разговор ако сте један од учесника.
Округ Колумбија, где је Манигаулт Невман направила свој снимак, такође је држава сагласност једне странке.
У неким јурисдикцијама обе стране морају пристати. Међутим, послодавци и даље морају показати да је у разговору постојало оправдано очекивање приватности.
Послодавци морају претпоставити да се евидентирају
С обзиром да су уређаји за снимање свуда, ризик за послодавце је да постоји аудио или видео снимци могу се користити као доказ у каснијој радној тужби . Никада не знате да ли радници бележе своје прегледе учинка, дисциплинске састанке или друге интеракције.
С обзиром на то да се толико случајева своди на то што је рекао / рекла, снимљени снимак који садржи дискриминаторну или узнемирујућу изјаву може бити осуђујући. Чак и ако снимци нису прихватљиви на суду, запослени могу запретити да ће их пустити медијима, Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) или њиховом радничком синдикату како би извршили притисак на послодавца да понуди повољно решење.
Није изненађујуће што ЕЕОЦ процењује да приближно једна трећина потенцијалних подносилаца жалбе нуди неки облик дигиталних доказа, укључујући снимке мобилних телефона, е-пошту и објаве на друштвеним мрежама. Да би избегли потенцијалну одговорност, послодавци би увек требали претпоставити да их се све може прогањати. Такође је пожељно размотрити усвајање политике запошљавања која забрањује снимање разговора на радном месту без дозволе свих страна. Иако је Национална комисија за преглед рада (НЛРБ) под Обамином администрацијом оштро проучавала таква правила, одбор недавно издао смернице саветујући да се такозвана правила без снимања углавном сматрају законитим.
Доналд Сцаринци је управљачки партнер у Сцарен Холленбецк —Прочитајте његову целу биографију овде .
