Врхунске технолошке компаније Силицијумске долине су попут моћног магнета и привлаче многе најбоље и најсјајније миленијалце који очајнички желе да раде тамо. Али за сваки жељени посао има много више кандидата него што се икад може запослити.
Ако желите да прођете кроз врата једне од ових ноторно ексклузивних компанија, желите да разговарате са неким попут Гаиле Лаакманн МцДовелл. Радила је као софтверски инжењер у Апплеу, Мицрософт-у и Гоогле-у, где је била члан одбора за корпоративно запошљавање - и једном је била на нивоу од 1 одсто у погледу интервјуа вођених у технолошком гиганту. МцДовелл је такође сарађивао са Амазоном, Фацебоок-ом, Убером и Иахоо-ом како би им помогао да привуку и задрже врхунске таленте.
МцДовелл, који је дипломирао и магистрирао рачунарство на Универзитету у Пенсилванији и МБА из Вхартона, такође је аутор три књиге о технологији, укључујући Пробијање кодирања интервјуа , која је прва књига продаје у три Амазон категорије: развој софтвера, тражење посла и интервјуисање.
Када је Обсервер разговарала са МцДовелл-ом, њен савет нам се учинио већим од пуког проласка поред вратара у врхунским технолошким компанијама - испуњен је кључним лекцијама о томе како бити успешан у послу и животу.
Ево свега што треба да знате, како је МцДовелл рекао Обсерверу:
Пре интервјуа
Разумети културу. Звучи смешно, али врхунске технолошке компаније Силицијумске долине обично избегавају пословну страну свог пословања. Инжењери себе виде као да раде у инжењерским радњама, а не у загушљивим пословима. Оно што покреће инжењере је њихова љубав према инжењерингу и стварању заиста сјајних ствари за купце - а не побољшање резултата. 
Седиште Гоогле-а.Јустин Сулливан / Гетти Имагес
Није све у степену. Постоји погрешна идеја да вам треба диплома из рачунарства да бисте добили посао у некој од водећих технолошких компанија Силицијумске долине. Али то заправо уопште није случај. Највећа препрека са којом се суочавају кандидати без степена рачунарства није недостатак знања, него је несигурност да им тај тајни сос недостаје током процеса интервјуа. Чим поставим питање које се чини академским, они кажу да то не могу, иако апсолутно имају знање и вештине да се тиме баве. Оно што они не схватају је да су проблеми осмишљени тако да буду тешки свима .
Препознајте техничку пристрасност. Техничке компаније имају огромну наклоност према кандидатима са техничким вештинама, чак и ако се не пријављујете за посао кодера. Ако желите да радите у технолошкој компанији, у било којој улози, морате да покажете страст према технологији. Сватко може провести викенд на мрежи учећи основе како написати заиста једноставан код. Не, нећете правити иПхоне апликацију за викенд. Али можете научити довољно основа да бисте пристојно разумели шта је процес развоја софтвера. Верујте ми: Није тако застрашујуће као што мислите.
Изградите нешто сами. Ако већ радите у Гоогле-у и желите да пређете на Фацебоок, вероватно нећете имати проблема са скоком. Али шта ако сте програмер у осигуравајућој кући на Средњем западу? Ако свој резиме пошаљете Гоогле-у, вероватно се нећете издвојити. Па шта можеш да урадиш? Одлична стратегија је да сами започнете пројекат - било који пројекат. Детаљи су мање битни од чињенице да преузимате власништво над нечим и показујете иницијативу и нагон. Дакле, започните мали посао. Направите сопствену апликацију. Учините све што је потребно да бисте демонстрирали свој предузетнички начин размишљања. У том процесу ћете такође развити нове вештине и то може да направи огромну разлику у начину на који вас доживљавају.
Не удајте се за једну вештину. Каква год била твоја улога, не венчај се само са једном вештином, једном техником или једним начином гледања на свет. Ако сте програмер, то значи да нисте у потпуности повезани са једним језиком. Понекад, када људи интервјуишу, очигледно могу бити врло паметни - али невероватно везани за један програмски језик. Кад постане јасно да не желе да раде ни са чим другим, то је забрињавајуће. Забрињава чињеница да кандидат није осетио потребу да научи више вештина. Потребе се мењају, пројекти се мењају, тимови се мењају. Техничке компаније цене отвореност и флексибилност. Чак и ако сте посебно страствени у нечему, будите отворени за померање нових праваца. 
Запослени на Фејсбуку пролазе поред зида графита у седишту Менло парка.Робин Бецк / АФП / ГеттиИмагес
Девет на 5 није довољно. У врхунским технолошким компанијама ваннаставни рад није фактор који разликује, то је очекивање. Чак и ако немате времена да самостално изградите нешто, као што је горе препоручено, треба да наставите да се бавите бочно. Једном сам радио са кандидатом у Гоогле-у за улогу менаџера производа. Током интервјуа почео је да говори о томе како је држао пилиће у својој кући. Био је изузетно страствен око изградње врата за кокошињац која су се аутоматски отварала и затварала да би контролисала кретање пилића. Звучи глупо и није имало никакве везе са његовим описом посла од 9 до 5, али је показао његову страст према примени техничких решења на стварне проблеме.
Пракса, вежба, вежба. Без обзира на улогу за коју се пријављујете, врхунске технолошке компаније процениће ваш капацитет кроз тестове за решавање проблема. Ваш учинак ће се побољшати вежбањем - зато је неопходно да то учините. Компаније су толико свесне важности праксе да сада директно шаљу припремни материјал кандидатима. (Гоогле регрутери упућују кандидате на моје књиге, а Фацебоок ме је ангажовао да држим часове за припрему за интервју за њихове кандидате.) Можете бити сигурни у ово: Ваше такмичење вежба.
Током интервјуа
Обуци се у бленд. Ако уђете у технолошку компанију обучену у одело и кравату, изгледаћете неумесно и сигнализирати да не разумете њихову културу. Изгледаћете као један од оних загушљивих пословних људи. У технолошким компанијама стандардна униформа за интервју су фармерке и леп топ или кошуља; на послу одећа може бити још лежернија. Сећам се сасвим јасно да је један кандидат ушао у разговор за посао у компанији Аппле у оделу и кравати. Био је изузетно паметан, имао је МБА из Вхартона и брзо је схватио да је преодјевен. Како је интервју одмицао, почео је да олабави кравату, а затим је скинуо у потпуности и на крају бацио јакну преко наслона столице. Добио је посао.
Ваш интервју ће бити изазован: навикните се на то. Схватите да је сврха разговора са технолошком компанијом процена ваших вештина у реалном времену. Интервју за Гоогле, Фацебоок, Амазон и Аппле је не само ћаскање о својим прошлим достигнућима. То се односи на интервјуе за сваку улогу. Ако сте програмер, то значи да бисте боље знали своје кључне концепте рачунарске науке - и вежбајте одговарање на изазовна питања о њима. Ако се пријављујете за улогу управљања производима, то значи да морате да будете спремни да демонстрирате свој дизајн производа и квантитативне вештине у лету. Ако се бавите маркетингом, можете да рачунате на проблеме са маркетингом.
Немој. Дај. Горе. Икад. Често људи понекад добију проблем за који не мисле да знају одговор одмах, а онда једноставно одустану од себе. Ево шта они не схватају: анкетар претпоставља да не знате одговор на питање. Оно што они тестирају је ваша способност - и ваша спремност - да се ухвате у коштац са проблемима који изгледају потпуно збуњујуће. Они траже да наставите да радите на бољем и бољем одговору.Ако ћете икада одустати, сјетите се овога: Поступак интервјуа осмишљен је тако да вас изазове, а чак и најбољи кандидати осјећају се тешко. Питање је следеће: Шта даље радите?
Један кандидат за Гоогле питао је анкетара за ручак где су све вруће рибе .... Непотребно је рећи да кандидат није добио понуду.
Покажите иницијативу чак и уз ризик од неуспеха. Без обзира где интервјуишете, желите да пренесете осећај иницијативе. Чак и тимови највећих технолошких компанија верују да послују као стартуп. Они цене брзо кретање - па чак и неуспех. У технолошким компанијама етос је да је боље покушати и не успети него не покушати уопште. Једном сам интервјуисао кандидаткињу за Амазон која је сакрила оно што сам сматрао најбољим делом свог животописа. Основала је компанију за игре на срећу која је морала да затвори врата у року од шест месеци. Није то изнела јер је то видела као неуспех. Али, у нашим мислима је оснивање компаније на првом месту била велика победа за њу.
Никад не буди лењ. Постоји категорија кандидата коју описујем као ментално лењу. Можда су врло паметни, бут чим добију тежак проблем - онај где им најбољи одговор не искочи-или одустану или затраже помоћ.То је велика црвена застава. Један кандидат са којим сам разговарао на Фејсбуку био је апсолутно сјајан - али само када сам га на то приморао.Погоди шта? Техничке компаније знају да у стварном свету нећете имати анкетара који би вас приморао да дате све од себе. Није важно што сте ви моћи решавајте тешке проблеме ако, на крају, ви неће . (Не, није добио посао.) 
Апплеов нови свемирски брод од 175 хектара, назван Аппле Парк у Цупертину, у Калифорнији, приводи се крају. У њему ће бити смештено 13.000 запослених.Јустин Сулливан / Гетти Имагес
Не говори нешто глупо и зезни све. Техничке компаније се јако труде да не нађу као корпоративне. Због тога кандидати понекад могу да постану превише пријатни током процеса интервјуа током, рецимо, неформалног ручка. Један кандидат за Гоогле питао је анкетара за ручак где су све вруће рибе. Анкетари за ручак обично не подносе повратне информације о кандидатима, али овај је направио изузетак. Непотребно је рећи да кандидат није добио понуду. Техничке компаније нису загушљиве - али канцеларија није братска забава.
После интервјуа
Живот је тимски спорт. А такав је и развој софтвера. Јасно се сећам једног кандидата у ЛинкедИну који је био сјајан програмер - све док је радио сам. Али, са својим саиграчима се невероватно одбранио кад год је неко дао макар бенигни предлог. То је озбиљно утицало на његову каријеру. Још један кандидат, са којим сам сарађивао током процеса интервјуа у Гоогле-у, одбацио би све моје повратне информације брзим јеп-јеп-јап - укључујући, иронично, моје повратне информације њему да је када је то учинио одбацио. Анкетари су увек у потрази за таквим црвеним заставама. Не будите један од тих људи.
Будите у току и обавежите се на целоживотно учење. У врхунским технолошким компанијама очекују да брзо научите и да уживате у процесу учења. Кад неко зна 10 различитих укуса Јаве и ништа друго, питам се да ли ће бити вољан да научи потребне вештине за нову улогу. Технологије и приступи се брзо мењају и морате бити способни да се прилагодите истом брзином. Не постоји бољи начин да се заштитите од професионалног застаревања од развијања страсти за учењем нових ствари - чак и ако се то тренутно не односи директно на ваш посао. 
Амазоново европско седиште, смештено у долини Клаусен у Луксембургу.Еммануел Дунанд / АФП / Гетти Имагес
Увек градите своју мрежу. Било да добијете понуду за посао или не, останите у контакту са што већим бројем људи које сте упознали. Чак и интервју који не резултира понудом и даље је прилика за изградњу ваше мреже. Техничке компаније су подстакнуте талентом, а познавање праве особе често је улаз у вашу следећу прилику. Циљ је да ваша мрежа буде што шира. Већину људи, укључујући мене, није упутио пријатељ, већ пријатељ пријатеља. Врхунске технолошке компаније толико су гладне великог талента да реферали не морају бити блиски. Пошаљите захвалницу или ЛинкедИн захтев свом регруту и останите у контакту.
Никада није готово док не престанете да се пријављујете. Техничке компаније постављају високу лествицу и разумеју да често одбацују добре људе. Можда сте ви или ваш интервјуер управо имали лош дан. Или можда треба да развијете своје вештине постављене мало даље. У сваком случају, врло је често да кандидат буде одбијен, а затим добије понуду годину или две касније. Никад се немојте плашити да поново пружите руку. Ваш прошли неуспех се неће рачунати против вас.
Како могу бити тако сигуран? Одбијен сам када сам се први пут пријавио Гоогле-у за праксу. Следеће године, када сам се пријавио за пуно радно време, регрут је убрзао моје интервјуе, јер сам последњи пут успео, мада не довољно. Када сам се запослио, наставио сам да интервјуишем још много претходно одбијених кандидата. Не занима ме да ли је кандидат одбијен у прошлости, бринем само о томе шта могу да ураде тренутно.
