Рицкман из филмова о Харију Потеру
У четвртак је новинар видео игара Јасон Сцхреиер најавио оставку на веб локацији за игре на срећу Котаку. Сцхреиер је као разлог за свој излазак навео погоршање односа са матичном компанијом Г / О Медиа, додајући све већу листу запослених који су изразили фрустрацију због Г / О.
Прошао сам много тога са овом компанијом. Од 2012. године прошли смо читав низ смјена руководства и оставки и отпуштања и драме, рекао је Сцхреиер Тхе Васхингтон Пост . Прошао сам пуно катаклизмичних помака, јер се увек чинило да су нас кроз све то водили људи којима је увек било стало до новинарства, а нажалост, више нисам сигуран да је то случај.
Г / О Медиа је стекао Котаку у продаји од Унивисион-а 2019. године, поред Гизмодо-а, Тхе Онион-а и других бивших медија у власништву компаније Гавкер. На новом руководећем месту, Г / О Медиа неславно је изгубио целокупно уредништво сајта за спорт и културу Деадспин до масовних оставки. Сцхреиер је указао на едикт управе бившем вршиоцу дужности главног и одговорног уредника Деадспина Баррију Петцхескиу држати се спорта чим је схватио да је потребна промена.
То је једна од најтежих, најтужнијих одлука које сам икада морао да донесем. Али након више од три године као главни уредник, одлазим @гизмодо овог месеца.
- Келли Боурдет (@келлибоурдет) 15. априла 2020
Уз то, у среду је главни уредник Гизмодо-а Келли Боурдет најавила сопствену оставку . Они су најновији у све већем броју одлазака високог профила под ГО који датирају уназад неколико месеци. У децембру је репортерка Цецилиа Д’Анастасио објавила а опроштајни комад у којој је жестоко критиковала управљање и доношење одлука компаније. У јануару су извештачи Гита Јацксон и Јосхуа Ривера поднели оставке због забринутости у вези са главном контролом.
Г / О Медиа је на Сцхреиеров одлазак одговорио кратком изјавом пошта : Захваљујемо се Јасону на доприносу Котакуу и желимо му добро у следећем подухвату.
Сцхреиер је постао најпознатији по откривању тешких услова рада у индустрији видео игара и истицању корпоративног малтретирања запослених и култура дробљења познато да истискује програмере игара.
Заиста сам био срећан што сам неко ко ће причати приче о људима који се не осећају као да могу отићи било где другде, људима који се осећају недовољно представљенима или недовољно послуженима, пошта . Сматрали су да њихова компанија има проблема о којима желе да говоре, и не знају где другде да се окрену. ... Извештавање о раду је сигурно нешто на шта сам поносан.